Przebywanie na zwolnieniu lekarskim to sytuacja, która rodzi wiele pytań dotyczących praw i obowiązków pracownika. Szczególnie istotna staje się kwestia możliwości zakończenia stosunku pracy w trakcie choroby, zwłaszcza gdy to pracownik planuje zmianę miejsca zatrudnienia.
Ochrona pracownika na zwolnieniu lekarskim
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają szczególną ochronę osobom przebywającym na L4, uniemożliwiając pracodawcy wypowiedzenie umowy w czasie choroby pracownika. Ta ochrona ma jednak swoje granice czasowe: przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy możliwość zwolnienia pojawia się po 3 miesiącach L4, natomiast przy dłuższym stażu okres ten wydłuża się do czasu wyczerpania zasiłku chorobowego i pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego.
Dodatkową ochroną objęte są osoby przebywające na zwolnieniu z powodu opieki nad dzieckiem oraz choroby zakaźnej wymagającej izolacji.
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę podczas L4?
W przeciwieństwie do ograniczeń nałożonych na pracodawcę, pracownik ma pełną swobodę w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego. Możesz złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie choroby, nie podając przy tym żadnego uzasadnienia swojej decyzji.
Pamiętaj, że wypowiedzenie wymaga formy pisemnej – możesz je dostarczyć osobiście, wysłać pocztą tradycyjną za potwierdzeniem odbioru lub drogą elektroniczną, pod warunkiem posiadania podpisu kwalifikowanego.
Okres wypowiedzenia rozpoczyna się standardowo, zgodnie z przepisami, i nie ulega wydłużeniu mimo trwającego zwolnienia lekarskiego.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w okresie wypowiedzenia
Złożenie wypowiedzenia podczas L4 nie pozbawia Cię prawa do świadczeń chorobowych. W okresie wypowiedzenia nadal otrzymujesz wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez pierwsze 33 dni choroby, a w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia – przez 14 dni.
Po tym czasie przysługuje Ci zasiłek chorobowy. Świadczenia te wypłacane są do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy choroba nadal trwa. Twoje ubezpieczenie chorobowe pozostaje aktywne aż do ostatniego dnia zatrudnienia, co oznacza pełne prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego.
Przekazanie dokumentacji do ZUS
Po zakończeniu stosunku pracy i ustaniu okresu wypowiedzenia, obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Możesz otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli Twoja niezdolność do pracy trwa minimum 30 dni bez żadnej przerwy i powstała w ciągu 14 dni od zakończenia ubezpieczenia chorobowego.
W przypadku chorób zakaźnych oznaczonych kodem E, termin ten wydłuża się do 3 miesięcy. ZUS wypłaca zasiłek chorobowy maksymalnie przez 91 dni od ustania zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS kompletną dokumentację dotyczącą Twojego zwolnienia lekarskiego, co umożliwi kontynuację wypłaty świadczeń bez zbędnych opóźnień.