Z tego artykułu dowiesz się, że:
- 80% specjalistów IT biernie poszukuje pracy, co zmniejsza szanse na znalezienie najlepszych ofert.
- 75-80% rekrutacji jest ukrytych – networking i budowanie sieci kontaktów są kluczowe dla dostępu do tych ofert.
- Personalizacja CV pod konkretną ofertę pracy zwiększa szanse na zainteresowanie rekrutera.
- Aktywne poszukiwanie pracy, w tym tworzenie listy wymarzonych firm i bezpośrednie aplikowanie, jest skuteczniejsze niż bierne przeglądanie ofert.
- Pozytywne nastawienie i umiejętność prezentacji swoich osiągnięć podczas rozmowy kwalifikacyjnej często przeważają nad drobnymi brakami w kwalifikacjach.
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, szczególnie gdy mimo wielu prób nie udaje się znaleźć odpowiedniego stanowiska. Często powodem niepowodzeń są błędy, których nie jesteśmy świadomi. Przyjrzyjmy się najczęstszym problemom i sposobom ich rozwiązania.
Błędy w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
CV to nasza wizytówka i pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Niestety, wiele osób popełnia podstawowe błędy, które mogą przekreślić ich szanse już na starcie. Przede wszystkim, unikajmy uniwersalnych życiorysów. Zamiast tego, dostosujmy CV do konkretnej oferty pracy, podkreślając te umiejętności i doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom pracodawcy.
Pamiętajmy o klauzuli RODO – bez niej nasze CV może zostać automatycznie odrzucone. Zwróćmy uwagę na precyzję dat zatrudnienia, używając formatu miesiąc i rok, np. „programista w firmie X (01.2020-01.2022)”.
Opiszmy nasze zadania i osiągnięcia konkretnie, np. zamiast ogólnikowego „współpraca z innymi zespołami”, napiszmy „wsparcie w opracowywaniu specyfikacji biznesowej aplikacji XYZ, wdrożonej w 15 miesięcy„. Nie bójmy się chwalić swoimi sukcesami – jeśli wdrożyliśmy aktualizację, która przyspieszyła działanie aplikacji o 23%, warto o tym wspomnieć.
Nieefektywne metody poszukiwania pracy
Wielu z nas ogranicza się do przeglądania ofert i wysyłania CV na wszystkie ogłoszenia, które wydają się interesujące. To podejście rzadko przynosi oczekiwane rezultaty. Zamiast tego, opracujmy strategię aktywnego poszukiwania pracy.
Zacznijmy od stworzenia listy firm, w których chcielibyśmy pracować – nawet 100 pozycji. Sprawdźmy, czy nie mają otwartych rekrutacji na interesujące nas stanowiska i wyślijmy dopracowane, spersonalizowane CV. Do firm, które aktualnie nie rekrutują, przygotujmy indywidualne CV i list motywacyjny, wraz z rozbudowanym portfolio oraz listą rekomendacji od poprzednich pracodawców.
Wyjdźmy z inicjatywą i sami zgłośmy się na stanowiska, które chcielibyśmy zająć w przyszłości. Pamiętajmy o networkingu – uczestniczmy w konferencjach branżowych czy spotkaniach społeczności. Około 75-80% rekrutacji jest ukryta, a najlepsze oferty często trafiają do osób z polecenia lub w ramach rekrutacji wewnętrznych. Im szerszą sieć kontaktów zbudujemy, tym większe mamy szanse na znalezienie pracy marzeń.
Brak strategii i określonego celu zawodowego
Poszukiwanie pracy bez jasno określonego celu to jak żeglowanie bez kompasu. Zastanówmy się, co naprawdę chcemy robić i czym się zajmować. Określmy nasze mocne strony, umiejętności i zainteresowania zawodowe. Pomoże nam to w wyznaczeniu konkretnej ścieżki kariery i najbliższego celu rozwoju.
Gdy znamy swój kierunek, łatwiej nam ocenić, które oferty pracy są dla nas odpowiednie, a które nie. Jeśli mamy już doświadczenie w branży, przeanalizujmy, jakie zadania sprawiają nam satysfakcję, a które są mniej interesujące. Na tej podstawie możemy określić, na jakim stanowisku się sprawdzimy – czy to będzie rola PM, Administratora IT, czy może DevOpsa.
Wyznaczenie kolejnego etapu rozwoju pozwoli nam także zidentyfikować technologie, które powinniśmy poznać, projekty, które warto prześledzić, i miejsca, gdzie możemy zdobyć cenne doświadczenie. Jeśli mamy trudności z określeniem swojej ścieżki kariery, rozważmy konsultację ze specjalistami – trenerami, coachami, mentorami czy doradcami kariery. Ich obiektywne spojrzenie pomoże nam odkryć nasze mocne i słabe strony oraz przezwyciężyć wpływ samokrytyki.
Nieprzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap procesu rekrutacji, a dobre przygotowanie to połowa sukcesu. Przed spotkaniem z rekruterem dokładnie zapoznajmy się z informacjami o firmie – jej profilem działalności, oferowanymi produktami lub usługami, misją i wartościami.
Przygotujmy się do odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne, takie jak „Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?”, „Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?”, „Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?”. Wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi na te pytania nie tylko pomoże nam lepiej wypaść podczas rozmowy, ale także zmniejszy poziom stresu.
Pamiętajmy, aby nie kłamać w CV ani podczas rozmowy – szacuje się, że około 40% osób podaje nieprawdziwe informacje w życiorysie, co może zostać łatwo zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bądźmy szczerzy w kwestii naszych umiejętności i doświadczenia.
Jeśli nie spełniamy wszystkich wymagań podanych w ofercie, nie rezygnujmy od razu – często pracodawcy zawyżają oczekiwania, a my możemy mieć inne cenne umiejętności, których szukają. Po rozmowie zawsze poprośmy o informację zwrotną – nawet jeśli nie dostaniemy tej pracy, dowiemy się, co możemy poprawić w przyszłości.
Niewłaściwa autoprezentacja i postawa podczas rekrutacji
Sposób, w jaki prezentujemy się podczas procesu rekrutacji, może mieć bardzo ważne znaczenie dla naszego sukcesu. Zadbajmy o odpowiedni strój i wygląd – elegancki, ale nie przesadnie ekstrawagancki. Pamiętajmy o podstawowych zasadach zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nasze nastawienie i energia, które wnosimy do rozmowy, są równie ważne jak nasze kwalifikacje. Zachowajmy pozytywne podejście, nawet jeśli wcześniejsze próby znalezienia pracy nie powiodły się.
Rekruterzy cenią optymistyczne nastawienie i entuzjazm – osoby negatywnie nastawione do życia często postrzegane są jako „wampiry energetyczne” i mają mniejsze szanse na zatrudnienie, nawet jeśli posiadają świetne umiejętności.
Podczas rozmowy o poprzednich doświadczeniach zawodowych unikajmy narzekania i krytykowania byłych pracodawców. Zamiast tego, skupmy się na pozytywnych aspektach i lekcjach, które wynieśliśmy z poprzednich miejsc pracy. Jeśli musimy wyjaśnić powód zmiany pracy, przedstawmy to jako chęć rozwoju zawodowego lub poszukiwanie nowych wyzwań.
Bądźmy świadomi swoich sukcesów i osiągnięć – przygotujmy się do ich prezentacji w sposób konkretny i przekonujący. Pamiętajmy, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla pracodawcy do poznania nas, ale także dla nas do lepszego poznania potencjalnego miejsca pracy.