Umowa zlecenie a emerytura to temat, który budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i pracodawców. W tym artykule rozwiejemy Twoje wątpliwości i przedstawimy, jak dokładnie umowa zlecenie wpływa na Twoją przyszłą emeryturę.
Umowa zlecenie a staż pracy
Umowa zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, który jest podstawą do ustalenia prawa do emerytury. Wynika to z faktu, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, regulowaną przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy.
W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie nie tworzy stosunku pracy między zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Oznacza to, że okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia nie są uwzględniane przy obliczaniu minimalnego stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do emerytury.
Przypomnijmy, że w Polsce prawo do emerytury przysługuje kobietom po ukończeniu 60 lat życia i osiągnięciu co najmniej 20 lat stażu pracy, natomiast mężczyznom – po ukończeniu 65 lat i osiągnięciu minimum 25 lat stażu pracy.
Czy umowa zlecenie wpływa na wysokość emerytury?
Mimo że umowa zlecenie nie liczy się do stażu pracy, ma ona wpływ na wysokość przyszłej emerytury. Dzieje się tak, ponieważ od umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, w tym składki emerytalne. Te składki są uwzględniane przy obliczaniu wysokości świadczenia emerytalnego.
Oznacza to, że im więcej składek emerytalnych zostanie odprowadzonych w trakcie Twojej kariery zawodowej, tym wyższa będzie Twoja emerytura. Warto pamiętać, że składki emerytalne są obowiązkowe dla wszystkich umów zlecenia, chyba że zleceniobiorca posiada inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, których podstawa w miesiącu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2024 roku w pierwszym półroczu 4242 zł, w drugim 4300 zł). W takiej sytuacji składki emerytalne od umowy zlecenia stają się dobrowolne.
Składki ZUS przy umowie zlecenia
Przy umowie zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, w tym składek emerytalnych i rentowych. Składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% podstawy wymiaru, z czego 9,76% pokrywa zleceniobiorca, a drugie 9,76% – zleceniodawca.
Dodatkowo, zleceniodawca opłaca składkę na ubezpieczenie rentowe w wysokości 8% podstawy wymiaru oraz składkę na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi 1,67% podstawy wymiaru. Warto zaznaczyć, że składka na ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolna. Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie kilku umów zleceń jednocześnie, składki społeczne są obowiązkowe od wszystkich umów, dopóki łączna podstawa wymiaru składek nie osiągnie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Po przekroczeniu tej kwoty, składki od pozostałych umów stają się dobrowolne.
Dorabianie na emeryturze a umowa zlecenie
Jeśli jesteś już emerytem i rozważasz dorabianie na umowie zlecenia, mamy dla Ciebie dobre wiadomości. Możesz pracować na umowie zlecenia bez żadnych ograniczeń, dopóki Twój przychód nie przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia. Przekroczenie tej kwoty może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia emerytalnego.
Jako emeryt zatrudniony na umowę zlecenie, nadal podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe pozostaje dobrowolne. Co istotne, po osiągnięciu wieku emerytalnego, zleceniodawca nie musi opłacać za Ciebie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jeśli pracujesz na umowie zlecenia i opłacasz składki emerytalne, masz prawo do przeliczenia swojej emerytury. Możesz złożyć wniosek do ZUS o ponowne ustalenie wysokości świadczenia, uwzględniając dodatkowe składki odprowadzone z tytułu umowy zlecenia.