Urlop macierzyński to ważny okres w życiu każdej młodej mamy, ale czasem pojawia się pytanie, czy można wtedy pracować. W tym artykule wyjaśnimy, jakie są możliwości podejmowania pracy podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, oraz jakie zasady prawne regulują tę kwestię.
Praca u dotychczasowego pracodawcy
Kodeks pracy daje nam możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Zgodnie z art. 1821e Kodeksu pracy, możemy pracować w wymiarze nie większym niż połowa pełnego etatu. W takiej sytuacji urlop rodzicielski jest nam udzielany na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
To rozwiązanie pozwala nam stopniowo wracać do obowiązków zawodowych, jednocześnie zachowując część urlopu na opiekę nad dzieckiem. Należy pamiętać, że ta regulacja dotyczy tylko urlopu rodzicielskiego, a nie podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Art. 1821e. [Praca w czasie urlopu rodzicielskiego]
§ 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Praca u innego pracodawcy
Jeśli zastanawiamy się nad podjęciem pracy u innego pracodawcy podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, mamy taką możliwość. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują bezpośrednio tej kwestii, co oznacza, że nie ma formalnego zakazu podejmowania takiej pracy.
Co więcej, w przeciwieństwie do pracy u dotychczasowego pracodawcy, nie ma tu ograniczeń co do wymiaru czasu pracy. Możemy zatem podjąć pracę nawet na pełny etat, jeśli czujemy się na siłach.
Podjęcie pracy u nowego pracodawcy nie wiąże się z koniecznością przerwania urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, co jest istotną zaletą tego rozwiązania. Daje nam to elastyczność w zarządzaniu naszym czasem i finansami w tym szczególnym okresie.
Działalność zarobkowa na podstawie umów cywilnoprawnych
Podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego mamy również możliwość podjęcia działalności zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że możemy wykonywać pracę na zlecenie lub świadczyć usługi w ramach umowy o dzieło, zarówno dla naszego dotychczasowego pracodawcy, jak i dla innych podmiotów. Ta forma zatrudnienia daje nam dużą elastyczność w zakresie organizacji czasu pracy i może być korzystna finansowo.
W przypadku umów cywilnoprawnych nie obowiązują nas ograniczenia dotyczące wymiaru czasu pracy, które występują przy umowie o pracę. Warto jednak pamiętać, że jeśli decydujemy się na umowę cywilnoprawną z naszym dotychczasowym pracodawcą, zakres wykonywanych czynności nie powinien być tożsamy z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę, aby uniknąć zarzutu obejścia przepisów prawa.
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej
Jeśli rozważamy prowadzenie własnej działalności gospodarczej podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, mamy taką możliwość. Jako przedsiębiorcy sami decydujemy o tym, czy chcemy prowadzić biznes w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli uznamy, że nie jesteśmy w stanie zajmować się działalnością w tym czasie, możemy ją zawiesić. Prowadzenie działalności gospodarczej podczas urlopu macierzyńskiego ma kilka istotnych zalet. Po pierwsze, dochody uzyskiwane z tego tytułu nie wpływają na wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego, który będzie nam wypłacany w pełnej wysokości.
Po drugie, możemy podejmować aktywność zarobkową bez ograniczeń czasowych, na każdym etapie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, a nawet bezpośrednio po urodzeniu dziecka. To rozwiązanie daje nam dużą swobodę w zarządzaniu naszym czasem i finansami.
Obowiązki informacyjne wobec pracodawcy udzielającego urlopu
Podejmując pracę u innego pracodawcy lub rozpoczynając własną działalność gospodarczą podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, nie zawsze musimy informować o tym fakcie pracodawcę, który udzielił nam urlopu.
Obowiązek taki nie wynika bezpośrednio z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Jednak należy zwrócić uwagę, że taki wymóg może być zawarty w wewnątrzzakładowych źródłach prawa, takich jak układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, nasza umowa o pracę czy umowa o zakazie konkurencji. Dlatego przed podjęciem dodatkowej aktywności zawodowej powinniśmy dokładnie przeanalizować nasze zobowiązania wobec pracodawcy.
W przypadku wątpliwości, zalecamy konsultację z działem kadr lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Przestrzeganie obowiązków informacyjnych, jeśli takie istnieją, pomoże nam uniknąć potencjalnych konfliktów i zabezpieczy nasze interesy w miejscu pracy.
Podsumowanie – najważniejsze informacje
- Podczas urlopu rodzicielskiego można pracować u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze do połowy etatu, na podstawie art. 1821e Kodeksu pracy.
- Praca u innego pracodawcy podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego jest dozwolona bez ograniczeń czasowych.
- Możliwe jest podejmowanie działalności zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej w trakcie urlopu.
- Dochody z własnej działalności gospodarczej nie wpływają na wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego.
- Obowiązek informowania pracodawcy o dodatkowej pracy może wynikać z wewnętrznych regulacji firmy, ale nie jest to wymóg ustawowy.