Zwolnienie lekarskie to czas przeznaczony na powrót do zdrowia, jednak czasem pracownik czuje się lepiej przed jego zakończeniem. W tym artykule wyjaśnimy, czy i jak można skrócić L4, zachowując zgodność z przepisami prawa pracy.
Jak skrócić zwolnienie lekarskie?
Skrócenie zwolnienia lekarskiego wymaga zgody lekarza. Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy, nawet jeśli czuje się zdrowy. Pracodawca również nie ma prawa nalegać na skrócenie L4. Decyzja o zakończeniu zwolnienia należy wyłącznie do lekarza, który ocenia stan zdrowia pacjenta i jego zdolność do wykonywania obowiązków służbowych.
Naruszenie zasad zwolnienia lekarskiego, w tym podjęcie pracy bez zgody lekarza, grozi utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzić kontrolę zasadności zwolnienia i nakazać zwrot nienależnie pobranego świadczenia.
Zwolnienie trwające do 30 dni
Dla zwolnień lekarskich nieprzekraczających 30 dni, proces skracania jest stosunkowo prosty. Lekarz prowadzący może wystawić zaświadczenie potwierdzające odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy. Na podstawie tego dokumentu pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych przed upływem pierwotnie wyznaczonego terminu L4.
W takiej sytuacji pracownik otrzyma wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni, a zasiłek chorobowy zostanie wypłacony tylko za okres rzeczywistej niezdolności do pracy.Zaświadczenie o zdolności do pracy powinno zawierać datę, od której pracownik może wznowić swoje obowiązki.
Uwaga! Lekarz musi osobiście zbadać pacjenta i upewnić się, że jego stan zdrowia pozwala na bezpieczny powrót do pracy.
Zwolnienie trwające dłużej niż 30 dni
W przypadku zwolnień lekarskich trwających dłużej niż 30 dni, procedura skracania jest bardziej złożona. Decyzję o powrocie do pracy podejmuje lekarz medycyny pracy, a nie lekarz prowadzący. Pracodawca kieruje pracownika na badania kontrolne, które mają na celu ocenę jego zdolności do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Badania te przeprowadza się w godzinach pracy, a pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie.
Jeśli badania odbywają się w innej miejscowości, pracownik ma prawo do zwrotu kosztów podróży. Lekarz medycyny pracy analizuje stan zdrowia pracownika w kontekście specyfiki jego stanowiska i warunków pracy.
Po przeprowadzeniu badań wydaje zaświadczenie o zdolności do pracy lub jej braku. Tylko na podstawie pozytywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków przed upływem pierwotnie wyznaczonego terminu zwolnienia.
Czym grozi niestosowanie się do procedur?
Nieprzestrzeganie procedur związanych ze skracaniem zwolnienia lekarskiego może prowadzić do poważnych konsekwencji. Samowolne przerwanie zwolnienia i powrót do pracy bez zgody lekarza naraża pracownika na utratę prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. ZUS ma prawo przeprowadzić kontrolę zasadności korzystania ze zwolnienia lekarskiego, w tym sprawdzić, czy pracownik przebywa pod adresem wskazanym na zwolnieniu.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, ZUS może nakazać zwrot nienależnie pobranego świadczenia. Pracodawca, który dopuszcza pracownika do pracy bez wymaganego zaświadczenia lekarskiego, naraża się na odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP. Może to skutkować nałożeniem kary przez Państwową Inspekcję Pracy.
Ponadto, przedwczesny powrót do pracy bez odpowiedniej oceny stanu zdrowia może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracownika lub zwiększenia ryzyka wypadku przy pracy. W przypadku takiego zdarzenia, pracodawca może ponosić odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Zobacz również: Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia?
Najważniejsze informacje
- Skrócenie zwolnienia lekarskiego wymaga zgody lekarza – pracownik lub pracodawca nie mogą o tym samodzielnie decydować.
- Dla zwolnień do 30 dni wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzącego, powyżej 30 dni konieczne są badania kontrolne u lekarza medycyny pracy.
- Samowolne przerwanie zwolnienia grozi utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.
- Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy.
- ZUS ma prawo kontrolować zasadność zwolnienia, w tym sprawdzać, czy pracownik przebywa pod wskazanym adresem.